こんにちは。森裕喜子でございます。
3月は年度末。
一年の締めくくりと
次の飛躍に向けた準備のときです。
社長のひとことを期待する社員も多いでしょう。
無難な挨拶で済ませず、
社員の心が動く話をしてみませんか。
重要なときこそ、社員の心が動く話をしたい
社員の心に響くスピーチの構成
年度末を意識した
話の構成例をまとめました。
大きく３つの要素があります。
1. 感謝の言葉
例「皆さん、一年間お疲れ様でした。
日々の努力で会社を支えてくれたことに
心から感謝します」
2. 一年の振り返り
例「今年は〇〇プロジェクトの成功、
新たな市場開拓など
大きなチャレンジをしました。
困難もありましたが
皆さんの努力があったからこそ
乗り越えられました」
3. 来年度の方針・ビジョン
例「変化が激しい時代だからこそ
我々も進化し続けなければなりません。
来年度は『〇〇』を掲げ
さらに成長していきましょう」
〜〜〜〜〜
シンプルでわかりやすい構成ですが
（なんだか響くものがない・・・？）と
お感じかもしれません。
そうです！
このまま話すだけだと、
ありきたりな挨拶スピーチです。
それでは困る！
大事なのはここからです。
心に響くスピーチに欠かせない２つの要素
平凡な話で終わるスピーチは
「エピソード」と「感情」が不足しているのです。
先ほどの構成に
不足している要素をプラスすれば、
以下のようにブラッシュアップできます。
1. 具体的なエピソードを盛り込む
「今年は〇〇プロジェクトが成功した、
チャレンジが成功した」
これだけなら事実の羅列。
そこに具体的なエピソードを加えると
聞く人の気持ちが動く話に変わります。
「〇〇プロジェクトが成功するまでに
大きな壁がありましたよね。
Aチームが急なトラブル対応で奔走して
Bチームが徹夜で資料を作り直したりした。
あの時、私も内心かなり不安でした」
リアルな出来事を描写していくと
グッと説得力が増しますね。
2. 社長自身の「感情」を伝える
記憶に残るスピーチには
話す人の「心の動き」が表れているものです。
「今年の〇〇プロジェクト、
正直、途中、くじけそうでした。
でも、皆さんがすごく頑張ってくれたから結果が出た。
本当に感動しました！」
詳細を話すのは面倒だ、要点のみ話せばいい、
という考えだと、
今の時代を生きる社員には響きません。
また、話を綺麗にまとめようとして
格好のいい言葉だけを並べても、
ダメなのです。
ぜひご自身の「感情」を口にしてみてください。
そうすれば「そうか、社長も同じ気持ちだったんだ！」と
思わず社員が共感したくなります。
人を動かすスピーチの鉄則
年度末スピーチのような
大切なタイミングには、
ぜひ、２つのことを忘れないでください。
・具体的なエピソードで記憶に刻む
・社長ご自身の気持ちを語る
いずれも、話してみると、
話すご自身の心が強く動くことがわかるはずです。
だからこそ、
聞き手も心を動くのです！
年度末のスピーチで、会社全員の心をひとつに！まとめ上げましょう！
そして、
素晴らしい新年度をお迎えください。
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