こんにちは。森裕喜子でございます。

新年度が始まりました。

聞く価値がある話を
したいタイミングですね！

それには、
単に「分かりやすい」とか「話がうまい」
ではなく
「聞く人の行動を引き起こせるかどうか」です。

何をどう話したらよいのか、
勘所と実施ステップをお伝えします。

リーダーの、本当の「言葉の力」が試されるとき

まず、人の心が動く言葉の例を
見ていきましょう。

伝わる言葉「事例と理由」

以下は、
世界中の誰もが知るような有名な例。

　ナイキ 　“Just do it.”
　アップル　“Think different.”
　スティーブ・ジョブズ  “Stay hungry, Stay foolish.”

英語ですが、もはや現代の古典。
いつ触れても
強いメッセージを感じさせます。

それはなぜなのか。

理由1. 瞬時にわかるから

ダラダラと長い説明より
稲妻のように瞬時に届く「ひとこと」が
圧倒的に心を動かすのです。

頭で判断させるより、
感情に訴える方が強いからですね。

2. 記憶に残るから

瞬時に響いた言葉は脳裏に刻まれ、
何度でも思い出される力を持っています。

そうして言葉が心身に染み渡り、
やがて「自分ごと」になっていくのです。

3. 行動につながるから

インパクトの強い言葉を聞くと、
すぐに何かが起こる、変わるような感覚に
なります。

その衝撃と記憶は
いつか実際の行動へとつながります。

秘技「影響力のある話し方」習得ステップ

理由を知れば
ご自分でも「出来そうだ」と思えてきますね。

では具体的な方法論に入りましょう。

まず「伝えたい本質」を一言にします。
長い説明や余計な言葉を削ぎ落とし、
核となるメッセージにしましょう。

その際、欠かせない点が１つ、
必ず「動詞」を含めます。

先述の  “Just do it.”　“Think different.”　
 “Stay hungry, Stay foolish.”
全てに動詞（Do, Think, Stay）が
入っていますよね。

言葉を聞いて終わりではなく、
具体的なアクションを起こせるよう
「行動できる言葉」を入れるのです。

まとめ：リーダーが持つべき「言葉の力」鉄則

1. 短く、明確なメッセージにまとめる
2. 具体的な動詞を含める
3. 要所要所で繰り返し伝え、組織全体に浸透させる

これを意識しながら、
新年度のスピーチや発信を行ってみてください。

あなたの言葉の力で
全組織全社員の心に、火を付けてください！