こんにちは。森裕喜子です。

朝礼を行う会社は多いですね。

でも、いつの間にか
形式的になっていませんか？

せっかくの朝時間。
朝礼も、本来の「価値ある時間」に
したいですね。

シンプルな改善法の１つをお届けします。

朝礼改革で「朝時間」を活力の場に！

朝礼の目的

朝礼を行う目的は何でしょうか？
ルーティーンになってしまうことは
大抵ここがボヤけてきます。

会社によって目的は違うと思いますが
「朝礼をすること自体が目的」
ではないですよね。

例えば
『現時点での課題共有』だったり、
『皆で元気に一日を始めるため』などなど
改めてはっきりと言葉にしておきます。

そして次は、話す内容を
どうグレードアップするか、です。

社員の意識を変える朝礼スピーチ、3つのポイント

1. シンプルなメッセージを伝える

記憶できるくらいに短いメッセージを
決めます。

例：「今月の目標は〇〇」
「新年度こそ ”お客様第一”を徹底しよう」

定期的に行うからこそ
「その日、その時」に合った
タイムリーさが大事です。

いつ話してもよいメッセージだと
ニュース性が弱く、
聞き流されてしまいます。

当然のことながら、
朝礼の目的を果たせるメッセージに
してください。

2.共感できるストーリーを入れる

メッセージを
ひとり一人に届けるには
具体的なエピソードが役立ちます。

例：「先週、お客様からこんな嬉しい声をいただきました・・・」
「XXさんが、こんな活動をしました・・・」

意外性の高いエピソードほど効果的！
詳細まで具体的に話してくださいね。

3. 双方向コミュニケーションを取り入れる

一方的に話して終わらないことも大切。
「このルールを実践するために、あなたはどんな工夫をしますか？
今すぐ３つ、出してみましょう」

問いかけをして、
聞き手の主体的な行動を促します。

「話の型」を使ってまとめる

この１２３を順に話すと、
スピーチとして形になります。

１　結論：「今月の目標は〇〇です・・」
２　具体例：「△△さんが〇〇を達成しました・・」
３　問いかけ：「あなたならどうしますか？」

もっと聞き手の興味を強めるなら、
２のエピソードから話し始めるのも良いですね。

まとめ：「価値ある朝礼」に変えるステップ

朝礼改革の１つの方法は、
まず目的をはっきりさせること。

そして、話すタイミングにあったテーマを選び、
・シンプルなメッセージ
・共感できるストーリー
・行動につながる問いかけ
を取り入れる。

話す時間は長くて３分。
「もう少し聞きたい」くらいで終えます。

日々のビジネスを
さらに良い方向へと変える「朝礼」、
ぜひ実践してください。